RH (H/F)
Durée du stage : 6 mois, temps plein
Missions :
– Assurer un support en administration RH : mise à jour des dossiers du personnel, suivi des documents RH, actualisation des bases de données et du SIRH, participation à la rédaction des contrats de travail et avenants, mise à jour des affichages obligatoires et du règlement intérieur
– Contribuer à la gestion administrative des collaborateurs et à la fiabilité des informations RH
– Accompagner le suivi de certains sujets liés aux avantages salariés et à la communication interne associée
– Apporter un soutien à la préparation de sujets liés au CSE, en lien avec l’équipe
– Participer à des projets RH transverses : élaboration de rapports sociaux (bilan social, etc.), projets d’évolution des pratiques, des outils et des process
– Contribuer au déploiement et au suivi des politiques RH : rédaction d’accords collectifs, adaptation des formulaires d’entretien, élaboration et suivi du plan de formation, rédaction des supports associés, projets liés à la directive transparence
– Participer aux processus de recrutement : diffusion des annonces, tri des candidatures, coordination des entretiens, suivi des candidatures et soutien à l’intégration des nouveaux collaborateurs
Profil recherché :
– Formation de niveau Bac+4 minimum, spécialisation Ressources Humaines
– Bonnes connaissances générales en RH, outils et process de gestion RH, y compris SIRH
– Maîtrise du Pack Office
– Anglais opérationnel
Qualités attendues :
– Dynamisme, rigueur, sens de la confidentialité
– Aisance relationnelle
– Curiosité, implication et polyvalence
– Goût pour le travail transverse et l’univers dynamique
Ce stage vous permettra :
– De développer votre capacité à travailler de façon transverse, avec des interactions constantes entre services
– De renforcer votre autonomie
– De mettre en application et d’enrichir vos compétences techniques en RH, votre esprit d’analyse et vos connaissances en droit individuel et collectif
– D’avoir un aperçu concret du fonctionnement des Ressources Humaines au sein d’une équipe pluridisciplinaire (Paie / RH / juridique)
Recrutement inclusif : ouvert à tous, la diversité des profils est un atout
Processus de sélection :
– Entretien avec la responsable RH
– Rencontre du service paie et/ou du service juridique