CDD d’un an (remplacement congé maternité)

Rattaché à la Direction Opérationnelle des Ressources Humaines et RSE, vous contribuerez au déploiement opérationnel de la politique RH auprès des équipes métiers et serez le partenaire RH privilégié des équipes.

Compétences requises
– Gestion opérationnelle des ressources humaines
– Droit social
– Connaissance des métiers commerciaux et du calcul des rémunérations variables (atout)

Missions principales
– Assurer la gestion RH quotidienne du périmètre, dans le respect de la stratégie, des processus RH et du cadre social
– Accompagner les évolutions de l’organisation et des métiers, conseiller les managers sur leurs problématiques individuelles et collectives
– Coordonner l’administration du personnel avec la gestionnaire paie
– Déployer le calendrier RH : entretiens de performance, people reviews, plan de formation, GEPP, politique salariale, etc.
– Assurer le suivi des effectifs, le pilotage de la masse salariale et alimenter les tableaux de bord RH
– Participer au calcul des rémunérations variables, avec l’appui de la responsable rémunération
– Suivre le plan de recrutement en collaboration avec l’équipe Talent Acquisition et veiller à la bonne intégration des nouveaux collaborateurs

Profil recherché
– Personne positive, dynamique, réactive et rigoureuse
– Excellent sens du service, à l’aise avec les chiffres
– Excellentes qualités relationnelles et capacité à communiquer avec différents niveaux hiérarchiques
– Titulaire d’un Master en Ressources Humaines
– Première expérience à un poste équivalent (RH généraliste ou HR Business Partner) requise
– Disponible pour travailler à Boulogne-Billancourt, avec possibilité de télétravail deux jours par semaine