Un poste de Responsable Ressources Humaines (F/H) est à pourvoir en CDI.

Dans le cadre d’un plan de transformation, vous serez le référent RH du périmètre Corporate et piloterez des projets transversaux de structuration RH.

**Vos missions**

– **Accompagnement opérationnel des équipes du siège :** assurer la gestion RH complète, de l’intégration au suivi contractuel, et conseiller les managers sur les questions disciplinaires et juridiques. Apporter rigueur et anticipation auprès d’interlocuteurs autonomes.
– **Relations sociales et IRP :** préparer et co-animer le CSE du périmètre Corporate, et contribuer aux dossiers sociaux transversaux : comité de groupe, chartes et accords.
– **Projets RH et digitalisation :** piloter l’harmonisation des accords et chartes RH, accompagner le choix et le déploiement d’outils d’administration du personnel, et automatiser les processus.
– **Data RH et intelligence artificielle :** utiliser concrètement l’IA au quotidien et vous approprier l’outil de BI pour exploiter les données RH et optimiser les requêtes.
– **Développement RH et paie :** être le relais opérationnel pour les recrutements, la formation, la performance et la mobilité. Assurer le lien avec le pôle paie centralisé afin de fiabiliser les données.

**Profil recherché**

Vous justifiez d’une expérience solide et généraliste en RH, de 5 à 7 ans minimum, idéalement dans un environnement corporate, média ou dynamique.

Vous possédez de solides connaissances en droit social appliqué : gestion de CSE, suivi des accords et des dossiers réglementaires.

Proactif et autonome, vous appréciez de construire votre périmètre, de prendre en main des projets en attente de pilotage et d’alterner entre gestion opérationnelle et projets transversaux.

Vous faites preuve d’une excellente intelligence relationnelle, d’un tempérament positif et de la maturité nécessaire pour échanger avec des interlocuteurs de haut niveau.

Vous disposez d’un anglais opérationnel et d’une réelle appétence pour la data RH et les usages concrets de l’IA.

**Conditions**

– Contrat : CDI, statut cadre.
– Rémunération fixe : 60 à 65 K€, jusqu’à 70 K€ selon le profil.
– Localisation : Paris, au siège.
– Télétravail : jusqu’à 2 jours par semaine.
– Prise de poste : dès que possible, avec préavis accepté.

**Processus de recrutement**

Un premier entretien avec le cabinet de recrutement, suivi de trois échanges avec la Direction du Développement RH, la DRH et la Directrice Générale des Opérations.