Vous souhaitez intégrer une association militante et évoluer sur un métier qui a du sens ? Rejoignez-nous ! Lorsque l’on travaille chez Médecins du Monde, on sait pourquoi l’on se lève le matin : de belles causes à défendre, un environnement professionnel convivial, un équilibre vie pro/vie perso et aussi de belles perspectives d’évolution ! La grande variété de nos projets ouvre de nombreuses opportunités de mobilité interne avec un accès à des formations individuelles et collectives, pour accompagner le parcours professionnel de chacun.
Vous nous connaissez sans nous connaître : Médecins du Monde, c’est une association médicale militante de solidarité internationale présente dans près de 30 pays et au travers de 15 délégations régionales en France. Nous nous engageons depuis plus de 40 ans à soigner les populations les plus vulnérables et à témoigner des entraves constatées quant à l’accès aux soins. Vous n’êtes pas médecin ? Pas de panique, 84% des collaborateurs occupent des postes non médicaux.
Nous comptons plus de 500 salarié.e.s de droit français, mais aussi 1700 salarié.e.s sur le terrain à l’international et près de 1600 bénévoles en France. L’engagement citoyen et le bénévolat sont au cœur de notre modèle associatif. Chez Médecins du Monde, bénévoles et salariés ont un engagement commun : la solidarité. Nous vous proposons d’incarner cette valeur en travaillant à nos côtés !
La Direction du développement et de la communication (DDC) est composée de 4 services :
Communication
Collecte grand public
Financements privés
Legs
Le service communication a pour mandat de développer la notoriété et l’image de Médecins du Monde auprès du grand public. Il assure la cohérence de l’image globale de l’association tout en affirmant les spécificités qui la définissent. Médecins du Monde développe ainsi des outils, contenus et messages de communication de plus en plus militants, reflets de ses positionnements et de ses combats politiques.
Le service communication est organisé en 7 pôles :
Presse et communication institutionnelle
Editions
Digital
Campagnes publicitaires
Evénements
Communication interne
Traduction
Description Du Poste
Sous la supervision du directeur du développement et de la communication, vous avez pour mission de concevoir, organiser, coordonner, piloter la stratégie de communication interne et externe, en cohérence avec sa stratégie globale et le positionnement de la marque.
Vous définissez les modalités de sa mise en œuvre, les moyens nécessaires et les objectifs à atteindre concernant les activités presse, les éditions print et numériques, ainsi que les actions de communication externes (publicité et événements) et internes mais également le suivi des traductions.
A cette fin, vous proposez une stratégie de mobilisation des ressources de MdM (salariées comme bénévoles) à mettre en œuvre et supervisez un plan d’action, notamment en lien avec les délégations France.
Vous managez une équipe de 8 personnes.
Vos responsabilités principales sont les suivantes :
Elaboration de la stratégie de communication
Définir les plans d’actions annuels et pluriannuels de communication externe et interne (type de supports / médias, cibles et thématiques)
Décliner la stratégie de communication, en particulier pour la presse et les réseaux sociaux
Planifier, proposer et coordonner les campagnes de communication et communiqués de presse
Mettre en place et suivre les outils permettant de mesurer l’impact des actions de communication et d’optimiser les différents leviers de communication
Définition et mise en œuvre des leviers garantissant l’implication des membres de l’association sur les actions de communication
Identifier les personnes ressources en interne de l’organisation (salarié.e.s comme bénévoles) et définir les modalités de travail collectif sur les différents leviers de communication
Proposer et définir le plan d’action pour assurer une mobilisation des ressources humaines de MdM afin de porter les actions de communication, en particulier au niveau des délégations France et des directions opérationnelles
Effectuer le suivi interne de façon à assurer une implication de l’ensemble des parties prenantes internes aux actions de communication
Gestion d’équipe
Piloter et animer les membres de l’équipe (information, fixations d’objectifs, suivi d’activités, gestion des congés, recrutement, discipline, sécurité, formation, gestion des compétences)
Planifier, suivre les activités et mettre en œuvre des actions correctrices si nécessaire
Conseiller, arbitrer et accompagner les dispositions à prendre en cas de difficultés
Gestion du service
Travailler en lien avec la responsable du développement et son équipe, notamment pour garantir l’harmonisation des messages entre les services communication et collecte
Travailler en lien avec l’ensemble du réseau international de Médecins du Monde, notamment sur l’émergence d’une marque Médecins du Monde internationale
Réaliser une veille permanente concurrentielle et technique pour intégrer les nouvelles tendances en matière de communication
Négocier et valider les agences et prestataires des contrats cadres
Elaborer et suivre les budgets dédiés à votre service
Assurer la supervision de la rédaction et la validation des procédures
Participer aux dossiers transverses
Requirements
Formation ou équivalence Bac +5 type école de commerce, IEP (avec une spécialisation en communication), école de communication, diplôme universitaire (master professionnel, MBA…) en communication
Expérience d’au moins 5 ans sur un poste similaire en agence, en entreprise, dans le secteur de la presse ou au sein d’une structure associative
Expérience significative en management d’équipe
Appétence pour le travail en équipe
Maîtrise du Pack Office et des outils print, web, événementiels, audiovisuels
Langues : français et anglais courants à l’écrit comme à l’oral indispensables
Vous adhérez aux valeurs et au positionnement militant de Médecins du Monde