Comptable junior (H/F)
PURPOSE DU RÔLE
Au sein de l’équipe Finance France, vous contribuez à la fiabilité des comptes et au bon fonctionnement des opérations comptables au quotidien.
Vous intervenez sur un périmètre varié (banque, fournisseurs, immobilisations) avec une forte interaction avec les équipes internes et un centre de services partagés.
VOS PRINCIPALES RESPONSABILITÉS
Comptabilité bancaire
• Saisie des écritures et rapprochements bancaires dans SAP
• Suivi des transactions cartes bancaires
• Contrôle des rapprochements
Comptabilité fournisseurs (en lien avec un CSP)
• Suivi des factures et des bons de commande
• Contrôle des imputations comptables et TVA
• Validation des campagnes de paiement
• Gestion des litiges fournisseurs
• Participation à la mise en place de la facturation électronique
Immobilisations
• Suivi du parc d’immobilisations
• Gestion IFRS 16 (saisie, réconciliations, suivi)
Clôtures & reporting
• Participation aux clôtures mensuelles
• Suivi des commissions de distribution et droits musicaux
• Refacturations intra-groupe
• Contribution aux reportings réglementaires (INSEE, ESG)
COMPÉTENCES ET EXPÉRIENCE REQUISES
• Formation : DCG / DSCG (ou équivalent)
• Expérience : 0–2 ans (stage / alternance inclus)
• Bases solides en comptabilité
• Bon niveau Excel
• SAP ou ERP apprécié
• Bonne maîtrise de la TVA
• Anglais professionnel
ATOUTS APPRÉCIÉS
Toute compétence ou expérience complémentaire dans un environnement international ou audiovisuel sera un plus.
AVANTAGES
• Tickets restaurant
• Remboursement 50 % des frais de transport
• Télétravail : jusqu’à 2 jours/semaine après 3 mois
RÉMUNÉRATION
• Salaire de base annuel : 35 000 € – 40 000 €
• Fixé en fonction du profil (qualification, expérience, compétences, localisation)
• Autres avantages possibles selon éligibilité
DÉTAILS DU POSTE
• Type de contrat : CDI
• Localisation : Paris
CRITÈRES CLÉS
• Rigueur & sens du détail
• Proactivité & curiosité
• Esprit d’équipe
• Capacité à respecter des délais
DISCLAIMER
Cette description de poste présente les principales responsabilités et compétences requises. Elle n’est pas exhaustive.
Toute offre d’embauche est conditionnée à la réussite des vérifications préalables (références, éligibilité au travail, etc.).