Chargé de rémunération et avantages sociaux (H/F)

Descriptif du poste

1. Contexte
La direction des Ressources Humaines recherche un(e) Chargé(e) de Rémunération et Avantages Sociaux pour venir en soutien du Directeur des Ressources Humaines dans :
– la gestion des études de salaire
– la préparation et le suivi des campagnes de révisions salariales
– la préparation et le suivi des budgets de masse salariale
– la gestion des tableaux de bord et de reporting
– la production des documents remis aux instances représentatives du personnel

2. Missions

Rémunérations et Avantages Sociaux
– Collaborer à la politique de rémunération et d’avantages sociaux auprès du Directeur des Ressources Humaines et en lien avec la direction des RH groupe
– Réaliser toutes études et analyses de salaire (marchés internes et externes) lors d’embauches ou d’évolutions professionnelles
– Préparer les campagnes de révision salariale : coordination avec les départements, consolidation des données, validation des demandes, transmission au service paie et suivi d’exécution
– Rédiger les courriers d’augmentation de salaire
– Piloter la mise en conformité et l’évolution des pratiques au regard de la Pay Transparency : veille, adaptation de la Job Architecture, accompagnement des parties prenantes, analyse des écarts
– Contribuer à l’élaboration et à la mise à jour des grilles de salaires internes
– Réaliser des analyses et simulations budgétaires pour les avantages sociaux
– Gérer la participation à des enquêtes de salaire externes
– Adapter les pratiques de rémunération selon l’évolution des textes réglementaires, en lien avec le service juridique

Contrôle de Gestion Sociale
– Préparer et suivre les budgets de masse salariale, en intégrant chaque embauche, révision salariale et exercice mensuel de paie

Reportings Sociaux
– Mettre à jour les tableaux de bord d’effectifs
– Assurer les reportings mensuels et trimestriels
– Établir l’index égalité hommes-femmes
– Produire le rapport social destiné au CSE et toute étude/analyse pour les représentants du personnel
– Coordonner la mise à jour de la BDESE
– Alimenter le rapport CSRD sur les données sociales et politiques RH (ESRS S1)
– Suivre les indicateurs et engagements issus des accords d’entreprise
– Gérer les rapports/enquêtes périodiques destinés aux administrations (DARES, INSEE)
– Créer tout nouveau tableau de bord, indicateur ou rapport selon les besoins

3. Conditions de travail
– Bureau partagé, posture majoritairement assise
– Usage quotidien d’un ordinateur
– Travail du lundi au vendredi, sans télétravail
– Intégration et accompagnement dès l’arrivée

Profil recherché

Expérience
– Master 2 en RH ou contrôle de gestion sociale
– Au moins un an d’expérience sur des fonctions similaires

Langue
– Anglais professionnel requis

Compétences
– Maîtrise du Pack Office (Excel, Word, PowerPoint), en particulier Excel pour l’analyse de données
– Bonne connaissance des outils de benchmark et d’analyse des rémunérations (par exemple Willis Towers Watson)
– Connaissance d’un SIRH (Oracle apprécié)
– Maîtrise des analyses salariales et des études de rémunération
– Connaissance des processus de gestion des rémunérations et avantages sociaux
– Capacité à réaliser des simulations budgétaires et à suivre les budgets de masse salariale
– Maîtrise du reporting social et de la production d’indicateurs RH
– Connaissance des obligations sociales et des indicateurs réglementaires (index égalité professionnelle, BDESE, enquêtes sociales)
– Capacité à analyser et structurer des données RH pour accompagner la prise de décision

Qualités requises
– Adaptabilité, priorisation des tâches et réactivité
– Autonomie, rigueur et proactivité
– Fort sens de la confidentialité

Déroulement des entretiens
– 1er entretien avec le Directeur des Ressources Humaines et la Chargée de Recrutement (sur site)

Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.