Analyste rémunérations (H/F)
Mission
Au sein de la Direction des Ressources Humaines et sous la responsabilité de la cheffe du service Transformation et Prospective RH, vous assurez le recueil, la fiabilisation, l’exploitation et la valorisation des données sociales en vue d’éclairer les décisions RH et stratégiques, tout en contribuant au pilotage des effectifs et de la masse salariale.
Activités
1 – Collecte, fiabilisation, analyse et valorisation des données sociales
• Garantir l’exactitude et la qualité des données sociales et proposer des actions correctives
• Préparer et communiquer les états requis aux organismes extérieurs (tutelles, CIASSP…)
• Piloter la réalisation des rapports sociaux (bilan social, rapport de situation comparée…) : production des données, coordination entre services, présentation et diffusion aux instances représentatives du personnel
• Participer à la préparation et, le cas échéant, aux réunions de négociation portant sur des données sociales
• Contribuer à la construction des scénarios budgétaires de masse salariale et d’effectifs, assurer suivi, analyse des écarts et reporting
• Participer à la préparation de la campagne salariale
• Conduire des études sur les rémunérations : analyse des écarts, participation aux travaux et réunions sur l’égalité professionnelle
2 – Études et tableaux de bord RH dans le cadre de projets transverses
• Établir des KPI RH stratégiques et opérationnels
• Identifier tendances et risques RH et formuler des recommandations
• Réaliser des études sur les modes de fonctionnement et l’évolution des métiers et des organisations
3 – Pilotage du budget de fonctionnement de la DRH
• Recueillir les besoins, traduire en trajectoires budgétaires, assurer le suivi et produire des argumentaires
• Préparer les réunions budgétaires
• Assurer l’interface avec la DAF sur les questions budgétaires
4 – Veille et modernisation
• Assurer une veille sur les outils et pratiques professionnelles
• Contribuer à la feuille de route stratégique RH
5 – Reporting de l’activité
Profil
Qualifications et expérience
• Formation supérieure Bac+5 ou équivalent en contrôle de gestion sociale, finance-comptabilité avec spécialisation RH
Compétences techniques
• Indicateurs RH et sociaux (effectifs, absentéisme, turnover, formation, recrutement, rémunération, diversité, QVT)
• Mécanismes de masse salariale et projections budgétaires
• Techniques de collecte, fiabilisation et consolidation de données multiples
• Techniques d’analyse statistique et d’interprétation
• Outils bureautiques et applicatifs métiers (Excel, Business Objects, Power BI, outils de gestion…)
• Connaissance de la réglementation sociale et des obligations de reporting
• Enjeux de GPEC, transformation des métiers et organisation du travail
• Techniques de gestion de projet et animation de groupe de travail
Aptitudes
• Organisation, méthode et rigueur
• Capacité d’analyse, de synthèse et de vulgarisation
• Aptitude à transformer les données en recommandations opérationnelles
• Bonne communication écrite et orale
• Respect des délais et sens de la confidentialité
• Travail en équipe, transversalité et sens de la pédagogie
• Force de proposition et vision prospective