AI Director (H/F)

Nous recrutons un AI Director, un poste exécutif chargé de repenser le fonctionnement d’une entreprise média et événements à forte croissance, dans un environnement piloté par l’IA.

Le poste
Le AI Director conçoit et pilote l’architecture, les standards et les outils permettant à l’entreprise de devenir native en IA. Il crée un système cohérent où la recherche, la veille, l’intelligence de marché et les livrables opérationnels constituent un actif collectif. Il prend en charge le projet de A à Z, siège au comité exécutif et rend compte au COO.

Principales responsabilités
• Concevoir le système connectant outils, données et équipes : flux d’information, stockage, accès en lecture/écriture par l’IA.
• Sélectionner et rationaliser les outils (mise en place et mise hors service).
• Définir et diffuser des standards IA (conception de prompts, agents, structures de fichiers, conventions de nommage, sécurité et politique data).
• Développer ou faire développer un système centralisé pour agréger recherches, contacts, données de marché et savoir interne.
• Piloter la stack IA interne de bout en bout, pour créer un véritable effet de levier.
• Renforcer la culture IA dans l’entreprise : coacher les responsables de département, organiser des démonstrations, repérer ce qui peut être automatisé ou doit rester manuel.
• Apporter une vision produit : identifier où l’IA peut transformer le modèle économique, pas seulement l’optimiser.

Profil recherché
• Forte compréhension des métiers de l’événementiel, des médias, du marketing ou des conférences, ou forte sensibilité produit/utilisateur dans ces secteurs.
• Expérience avérée d’architecte de systèmes complexes : capacité à lire du code, choisir les meilleurs outils et communiquer avec les équipes d’ingénieurs.
• Esprit de bâtisseur : autonomie, pensée first principles, goût pour le développement from scratch.
• Pédagogue : plaisir à partager le savoir et à faire monter en compétences les collaborateurs.
• Niveau senior/exécutif : capacité à définir la stratégie et à siéger au comité de direction.

Ce poste n’est pas fait pour
• Un chercheur purement académique sans expérience de mise en production.
• Un ingénieur déconnecté du contexte business.
• Un consultant externe : nous recherchons un profil engagé et intégré.
• Quelqu’un qui nécessite un brief entièrement formalisé : la maîtrise de l’ambiguïté est essentielle.

Ce que vous y gagnerez
• Un rôle central dans une structure agile et collaborative, où vous contribuerez directement à la stratégie et au fonctionnement quotidien.
• Un environnement stimulant pour déployer votre vision et transformer les méthodes de travail.