Sous l’autorité de la Responsable RH, vous aurez notamment pour missions de :

– Participer au processus de recrutement en collaboration avec l’équipe RH.
– Établir les documents contractuels : contrats de travail, avenants et suivi des périodes d’essai.
– Assurer l’intégration, le suivi, la gestion administrative et les départs des collaborateurs, stagiaires et alternants, en collaboration avec l’équipe RH.
– Participer aux élections professionnelles avec les dirigeants de filiales et, le cas échéant, aux réunions des représentants du personnel.
– Élaborer le reporting des indicateurs sociaux en conformité avec la CSRD.
– Contrôler les indicateurs RH de gestion et analyser les risques.
– Répondre aux questions des opérationnels et des collaborateurs sur les sujets RH, notamment en matière de législation sociale.
– Participer à l’élaboration et à la mise à jour des documents légaux obligatoires.

**Profil recherché**

Titulaire d’un Bac +5 de type cycle universitaire ou école de commerce, avec une spécialisation en gestion des ressources humaines ou en droit social, vous justifiez de 3 à 4 ans d’expérience minimum dans une fonction similaire.

Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre organisation et votre sens de la confidentialité.

Vous disposez d’un excellent relationnel et savez travailler avec réactivité, en collaboration avec différents interlocuteurs. Vous possédez également des compétences rédactionnelles, des capacités d’adaptation et des qualités d’écoute.

**Conditions du poste**

– CDD de 6 mois, à pourvoir dès que possible.
– Lieu : Paris 15e (75015).
– Rémunération selon le profil et l’expérience.

Le poste est ouvert aux personnes en situation de handicap.