Le·la superviseur·e DFX pilote l’exécution créative et technique quotidienne des projets ou séquences qui lui sont confiés. Il·elle traduit la vision du·de la superviseur·e VFX en directives claires pour les équipes de production, supervise le travail dans toutes les disciplines et veille à la cohérence visuelle ainsi qu’au respect des attentes des client·e·s et des normes de qualité.

En collaboration avec les superviseur·e·s VFX, CG et compositing et le·la producteur·rice VFX, il·elle concilie les ambitions créatives avec les contraintes de production, anticipe les difficultés et accompagne les équipes jusqu’à la livraison. Il·elle seconde le·la superviseur·e VFX sur les productions d’envergure et peut superviser des projets plus modestes sous sa direction, selon un périmètre de responsabilités convenu.

**Responsabilités**

**Qualité créative**

– Traduire les directives de supervision VFX et les commentaires des client·e·s en objectifs clairs pour les éléments, les plans et les séquences.
– Diriger les revues quotidiennes et fournir des retours constructifs afin de garantir la continuité et la cohérence visuelles entre les disciplines.
– Guider l’intégration des images de synthèse (CG) et du compositing, en résolvant les difficultés créatives avec les superviseur·e·s concerné·e·s.
– Vérifier la conformité du travail aux normes créatives convenues avant sa présentation au·à la superviseur·e VFX ou au·à la client·e, dans le respect des responsabilités d’approbation établies.

**Qualité technique**

– Superviser l’exécution technique du travail confié et assurer sa compatibilité avec le pipeline de production et les exigences du projet.
– Collaborer avec les équipes CG, compositing et pipeline, ainsi qu’avec les superviseur·e·s de département, pour résoudre les problèmes affectant la qualité des images ou la livraison.
– Identifier rapidement les risques techniques et veiller à ce que les solutions proposées soient testées avant leur déploiement à plus grande échelle.
– S’assurer que les livrables des départements s’intègrent correctement dans les plans finaux et respectent les spécifications de livraison.

**Leadership et communication**

– Définir des attentes claires, les responsabilités décisionnelles et les canaux de communication au sein de l’équipe projet.
– Informer le·la superviseur·e VFX et le·la producteur·rice VFX des progrès, des difficultés et des décisions nécessitant leur contribution.
– Coordonner les transmissions créatives et techniques entre les départements et les studios, en veillant à la bonne compréhension et à la mise en œuvre des commentaires.
– Accompagner les superviseur·e·s, les responsables d’équipe et les artistes dans leur développement, et contribuer aux retours sur leur performance avec leurs gestionnaires.
– Maintenir un environnement de travail respectueux et collaboratif.
– Participer aux échanges avec les client·e·s sur délégation du·de la superviseur·e VFX.

**Gestion de projet**

– Collaborer avec le·la producteur·rice VFX pour évaluer le périmètre des projets, contribuer aux estimations et définir des échéanciers, des jalons et des besoins en ressources réalistes.
– Aligner les priorités d’exécution avec la production et les superviseur·e·s de département, en tenant compte des dépendances et des engagements de livraison.
– Suivre l’avancement et recommander des mesures correctives lorsque la qualité, les délais ou les ressources sont menacés.
– Évaluer l’incidence des changements créatifs sur la production et communiquer, avant leur mise en œuvre, le travail supplémentaire, les hypothèses révisées et les conséquences financières potentielles.
– Contribuer au respect du budget approuvé grâce à des décisions créatives et techniques adaptées, en partenariat avec le·la producteur·rice VFX.

**Stratégies de flux de travail**

– Définir les stratégies d’exécution avec le·la superviseur·e VFX et les superviseur·e·s de département, en conciliant qualité, efficacité et contraintes de production.
– Repérer les possibilités de réduire les itérations inutiles, d’améliorer les transmissions et de réutiliser les éléments ou approches approuvés.
– Collaborer avec l’équipe pipeline et les chef·fe·s de département sur les besoins spécifiques des projets, tout en respectant les pratiques du studio.
– Participer aux bilans de mi-projet et de fin de projet, et transformer les enseignements tirés en améliorations documentées.
– Évaluer les outils et méthodes pertinents avec les équipes concernées et partager les bonnes pratiques entre les projets et les studios.

**Profil recherché**

– Au moins huit ans d’expérience dans les effets visuels haut de gamme pour des longs métrages ou des productions épisodiques.
– Expérience confirmée en supervision, avec la responsabilité de séquences complexes ou d’équipes multidisciplinaires.
– Solide jugement créatif et capacité à évaluer la composition, l’éclairage, la couleur, le mouvement et l’intégration photoréaliste.
– Compréhension approfondie de la production VFX, du développement des éléments jusqu’au compositing final et à la livraison.
– Capacité à traduire une direction artistique en flux de travail pratiques, en priorités et en retours clairs.
– Expérience en estimation, planification des ressources, élaboration des échéanciers et gestion des risques de production.
– Connaissance pratique de Flow Production Tracking, anciennement ShotGrid/Shotgun, ou d’outils équivalents de suivi de production.
– Solides compétences en leadership, communication et organisation, avec un bon jugement sous pression.
– Maîtrise de l’anglais professionnel et capacité à collaborer entre différents studios et fuseaux horaires.
– Disponibilité pour des déplacements internationaux occasionnels.

**Modalités de travail**

Le poste nécessite une présence au studio cinq jours par semaine afin de faciliter la collaboration directe, la coordination des équipes et la prise de décision.

**Utilisation de l’intelligence artificielle dans le recrutement**

Des outils d’intelligence artificielle peuvent être utilisés à certaines étapes du recrutement, notamment pour la transcription d’entretiens ou l’analyse préliminaire des candidatures. Ils peuvent être exploités par des prestataires tiers, et certaines données peuvent être traitées à l’extérieur du Québec.

Ces outils ne remplacent pas la décision humaine : les décisions finales d’embauche sont prises par l’équipe de recrutement et les gestionnaires responsables. La politique de confidentialité précise les modalités de protection des renseignements personnels et les droits des candidat·e·s.

**Candidature avec LinkedIn**

Pour utiliser la fonctionnalité « Postuler avec LinkedIn », il est nécessaire d’accepter les cookies sur la page de candidature SmartRecruiters afin de permettre son affichage et son bon fonctionnement.