**Vos missions**

**Analyse et cadrage**
– Prendre en charge les cas d’usage qualifiés par l’AI Product Manager et traduire les besoins utilisateurs en spécifications techniques claires et accessibles pour des solutions low-code/no-code.
– Évaluer la faisabilité et l’effort nécessaires, puis recommander l’approche la plus adaptée : construire, configurer ou intégrer, selon les plateformes et outils disponibles.
– Collaborer avec l’AI Product Manager pour assurer la continuité entre le cadrage et la construction, tout en maintenant l’alignement avec les attentes métiers.
– Identifier, avec les équipes AI Factory et Data Platform, les couches de données, connecteurs et points d’intégration nécessaires.

**Développement et déploiement des solutions**
– Construire, tester et déployer des applications, automatisations et produits IA simples, notamment des solutions agentiques telles que Gemini Agents ou GPT Agents, à partir des plateformes low-code/no-code disponibles.
– Intégrer les solutions aux outils et processus existants des directions métiers : SAP pour la finance, Braze/CRM pour le marketing ou environnement produit digital pour le domaine Produit.
– Adopter des pratiques de développement agile et itérer rapidement à partir des retours utilisateurs pour livrer des solutions robustes et faciles à utiliser.
– Contribuer à l’activation et à l’amélioration continue du cadre d’agents low-code, en coordination avec l’équipe AI Factory / Agentic Platform.
– Concevoir des solutions réutilisables et partager des composants et modèles avec la communauté des AI Product Managers et Builders.

**Adoption et accompagnement du changement**
– Accompagner les directions métiers dans l’adoption des solutions et être leur premier interlocuteur pour les questions techniques, le dépannage et l’assistance après déploiement.
– Organiser et animer des cafés métiers et des ateliers terrain pour favoriser l’adoption des outils IA, suivre les usages et identifier les blocages opérationnels.
– Participer à l’acculturation à l’IA en tant que praticien, en démontrant concrètement les possibilités offertes, sans assurer un rôle de formateur.
– Aider les utilisateurs à prendre en main les outils et identifier rapidement les freins à l’adoption.
– Suivre les indicateurs d’usage après déploiement et intégrer les enseignements dans les cycles d’amélioration.

**Documentation et partage des connaissances**
– Documenter rigoureusement les solutions développées pour faciliter leur maintenance, leur transmission et leurs évolutions.
– Partager les apprentissages, composants réutilisables et bonnes pratiques au sein de la communauté des AI Product Managers et Builders.
– Rendre compte au Directeur Transformation & Adoption et travailler en coordination étroite avec le Data & AI Product Manager tout au long du cycle de vie des cas d’usage.

**Votre profil**

– Vous justifiez de 2 à 5 ans d’expérience en analyse métier, transformation digitale, conseil ou dans des fonctions proches de l’IA.
– Vous avez participé à des projets IA ou Data, en tant que Product Owner, Data Analyst ou Data Scientist.
– Vous avez un très bon niveau d’anglais.
– Vous comprenez les exigences liées à la mise en production d’un cas d’usage.
– Vous maîtrisez les technologies IA et les enjeux liés aux données, ainsi que Claude et la suite Copilot.
– Vous possédez une forte culture business et une bonne compréhension des activités clés et de la dynamique de marque.
– Vos compétences relationnelles et de facilitation vous permettent d’instaurer rapidement la confiance à tous les niveaux de l’organisation.
– Vous savez piloter des initiatives en autonomie.
– Votre esprit analytique structuré vous permet de qualifier et de prioriser les cas d’usage selon leur valeur métier, leur faisabilité et leur adéquation stratégique.

**Processus de recrutement**

Le processus se déroule sur environ trois semaines :
– Un premier échange téléphonique avec la personne chargée du recrutement Data & IA.
– Un entretien avec le Responsable Stratégie, Transformation et Adoption de l’IA.
– Un entretien avec le Responsable RH.

Les entretiens peuvent avoir lieu en visioconférence ou en présentiel, selon votre préférence.

**Avantages**

– Un abonnement aux contenus.
– Des avant-premières de films et de séries en salle de cinéma.
– Des visites de plateaux et des participations aux émissions.
– Participation et intéressement.
– Jusqu’à 3 jours d’engagement solidaire par an auprès d’associations partenaires.
– Des avantages CSE : chèques vacances et Noël, primes mariage, PACS et naissance, réductions sur les abonnements sportifs, la billetterie, les voyages et les loisirs.
– Des activités sportives et de bien-être à tarif réduit grâce à un partenariat avec l’application Wellpass.
– Des formations régulières et des participations à des conférences internes ou externes.

**Conditions de travail**

Poste situé à Puteaux (92).

Télétravail possible jusqu’à 2 jours par semaine.

Des aménagements adaptés sont proposés aux personnes en situation de handicap tout au long de leur parcours professionnel.