Un poste de Développeur Full Stack .NET / IA H/F est à pourvoir en CDI, au sein d’une équipe chargée de concevoir et de développer les fonctionnalités d’applications liées aux produits publicitaires.

Le périmètre couvre sept produits :
– **Commercial** : prospection, négociation, contractualisation.
– **Offre** : catalogue, tarification, inventaire, optimisation.
– **Achat** : commande, valorisation, arbitrage, programmation.
– **Diffusion** : gestion des créations publicitaires, panachage, conducteur.
– **Gestion financière** : valorisation, prévision du chiffre d’affaires, facturation.
– **Portail client** : digitalisation de la relation client.
– **Datahub** : partage, consolidation et redistribution des données.

**Vos missions**

Développement Full Stack :
– Participer au développement et à la maintenance des applications, dans le respect des bonnes pratiques de codage.
– Concevoir des fonctionnalités front-end Angular et back-end .NET / C# performantes et maintenables.
– Collaborer avec l’équipe pour livrer des fonctionnalités de qualité.
– Contribuer aux choix techniques et proposer des solutions efficaces et pérennes.
– Identifier, gérer et réduire la dette technique.

Qualité, DevOps et livraison :
– Assurer la qualité du code grâce aux tests unitaires et aux revues de code.
– Collaborer avec les équipes Produit et Ops pour garantir des mises en production fluides et sécurisées.
– Participer à la mise en œuvre et à l’amélioration des pipelines CI/CD sous Azure DevOps.
– Appliquer les standards de qualité et de sécurité, notamment avec SonarQube et Checkmarx.
– Documenter les développements et partager les connaissances.

Développement assisté par l’intelligence artificielle :
– Utiliser l’IA pour accélérer la génération et l’amélioration du code, la conception technique, la refactorisation et la documentation.
– Exploiter de manière avancée GitHub Copilot ou Claude Code pour optimiser la productivité sans compromettre la qualité.
– Explorer et proposer des cas d’usage appliqués aux produits publicitaires : automatisation, aide à la décision et traitement de données.
– Développer des agents intelligents.
– Participer à de courtes preuves de concept IA pour tester rapidement des idées à valeur métier.
– Connaître les forces et les limites des principaux modèles de langage disponibles.
– Contribuer à la veille sur l’IA et les outils de développement, et partager les retours d’expérience.

Intégration de l’IA et usages innovants :
– Intégrer des API de modèles de langage, notamment Azure OpenAI et OpenAI, dans les applications .NET existantes, via des API sécurisées et performantes.
– Proposer des usages améliorant l’expérience utilisateur des outils internes et du portail client.
– Renforcer l’efficacité opérationnelle et l’aide à la décision des équipes métiers.
– Automatiser certaines tâches à faible valeur ajoutée.
– Partager les bonnes pratiques avec les équipes.

**Environnement technique**

– Back-end : C#, .NET, API REST.
– Front-end : Angular.
– Tests et qualité : xUnit, SonarQube, Snyk.
– Cloud et DevOps : Azure, Azure DevOps, CI/CD.
– Conteneurisation : Docker, Kubernetes, AKS.
– Infrastructure sous forme de code : Terraform.
– Bases de données : SQL Server, PostgreSQL.
– IA : API de modèles de langage Azure OpenAI et OpenAI, architectures RAG, résumé, génération et classification de contenus.
– Outils de développement assisté par l’IA : GitHub Copilot, Claude Code.

**Profil recherché**

– Au moins 5 ans d’expérience en développement Full Stack .NET / Angular.
– Maîtrise des principes du software craftsmanship : qualité, tests et revues de code.
– Expérience des méthodologies Agile.
– Aisance avec les architectures orientées API REST.
– Bonnes connaissances en CI/CD, DevOps et cloud Azure.
– Autonomie, curiosité, esprit d’initiative et goût du travail en équipe.
– Maîtrise avancée de l’IA appliquée au développement logiciel, notamment des outils, intégrations et agents, pour améliorer la performance et la fiabilité.

**Conditions et avantages**

– Espaces en flex-office, terrasses végétalisées et télétravail.
– Repas variés et subventionnés au restaurant d’entreprise ou à la cafétéria.
– Services sur place : parking, atelier de réparation de vélos, coiffeur, permanence mutuelle et opticien.
– Accompagnement sur mesure des collaborateurs en situation de handicap et de leurs managers.
– Accès à 17 associations sportives et à une salle de sport subventionnée située à moins de 100 mètres.
– Formations et accompagnement de carrière personnalisé.
– Flexibilité dans l’organisation du temps de travail avant le congé maternité et suivi professionnel au retour.
– Maintien du salaire à 100 % pendant 28 jours pour les collaborateurs prenant tout ou partie d’un congé paternité ou second parent.
– Prise en charge partielle des modes de garde.
– Plans d’épargne entreprise, congés spéciaux, mutuelle d’entreprise, forfaits mobilité et CSE.

La durée estimée du processus de recrutement est de 4 semaines.