Au sein de la Direction juridique, vous intervenez en tant que juriste en droit social sur les problématiques individuelles et collectives. Vous veillez à la sécurisation juridique des pratiques et à la qualité du dialogue social.

**Missions**

**Conseil et accompagnement en droit social**

– Conseiller la Direction des ressources humaines et les directions opérationnelles sur les problématiques de droit social individuel et collectif.
– Formuler des recommandations pratiques conciliant conformité juridique et enjeux opérationnels.
– Rédiger, analyser et valider les contrats de travail, avenants, courriers RH et autres documents relatifs aux relations individuelles de travail.
– Élaborer et actualiser les modèles contractuels et les clauses spécifiques.
– Participer à la rédaction et à la mise à jour des politiques internes, règlements, chartes et procédures RH.
– Accompagner les équipes RH dans la gestion des situations individuelles sensibles, notamment disciplinaires.
– Contribuer au suivi des contentieux prud’homaux et des contrôles ou litiges avec les organismes sociaux, notamment l’URSSAF, en lien avec les conseils externes.
– Participer à l’identification, à l’analyse et à la maîtrise des risques sociaux.
– Assurer une veille en droit social, rédiger des notes et des guides d’information sur les dispositifs et les évolutions réglementaires, et proposer des recommandations pour garantir la conformité juridique.

**Relations sociales et dialogue social**

– Valider et sécuriser juridiquement la documentation relative aux relations collectives du travail.
– Accompagner le Directeur des ressources humaines dans la gestion des instances représentatives du personnel.
– Préparer les convocations, ordres du jour, supports et documents nécessaires aux consultations obligatoires.
– Participer aux réunions des instances représentatives du personnel et en assurer le suivi.
– Collaborer à la rédaction des procès-verbaux, comptes rendus de réunion et projets d’accords collectifs.
– Participer aux négociations collectives.
– Assurer le suivi des engagements et des plans d’action issus des consultations et négociations.
– Piloter et sécuriser les processus liés aux élections professionnelles.
– Être l’interlocuteur juridique privilégié de l’Inspection du travail et assurer le suivi des demandes, contrôles et échanges avec l’administration.

**Santé, sécurité et prévention des risques**

– Coordonner l’actualisation du Document unique d’évaluation des risques professionnels (DUERP).
– Participer à l’élaboration des programmes et plans d’action de prévention des risques professionnels.
– Accompagner les équipes dans la mise en œuvre des obligations légales en matière de santé et de sécurité au travail.

**Missions transversales**

– Collaborer, selon les besoins de la Direction juridique, aux projets juridiques transversaux présentant un enjeu social, réglementaire ou de conformité.
– Participer aux initiatives et projets en matière de responsabilité sociétale des entreprises (RSE) et de conformité.

**Profil recherché**

– Master 2 en droit social.
– Au moins 5 ans d’expérience en droit social, en entreprise ou en cabinet d’avocats, idéalement dans l’audiovisuel, les médias ou le sport.
– Anglais courant à l’oral et à l’écrit.

**Compétences attendues**

– Solides connaissances en droit social individuel et collectif.
– Capacité à fournir des conseils opérationnels aux équipes RH et aux directions métiers.
– Maîtrise de la gestion des instances représentatives du personnel et du dialogue social.
– Maîtrise de la rédaction et de la sécurisation des actes juridiques RH et des accords collectifs.
– Connaissance des procédures disciplinaires et des contentieux sociaux.
– Maîtrise de la veille juridique et sociale.

**Qualités requises**

– Rigueur, sens des responsabilités et de la confidentialité.
– Organisation et autonomie.
– Esprit d’analyse et de synthèse.
– Pragmatisme, orientation solutions et force de proposition.
– Esprit d’équipe et aptitude à échanger efficacement avec des interlocuteurs variés : équipes RH, managers, représentants du personnel, avocats et conseils externes.

**Déroulement des entretiens**

– Premier entretien sur site avec le Directeur des ressources humaines et la Chargée de recrutement.
– Deuxième entretien sur site avec la Directrice juridique.