Votre rôle : le cœur organisationnel et humain de l’entreprise
Bras droit de la direction sur les sujets administratifs et RH, vous êtes garant(e) de la solidité des processus et du bon fonctionnement quotidien de l’équipe. Au-delà des chiffres, vous accompagnez les collaborateurs, structurez les pratiques RH et contribuez activement à la qualité de vie au travail.

Vos missions :

– Comptabilité & contrôle de gestion
• Suivi des tableaux de bord et analyse
• Facturation, recouvrement et paiements fournisseurs
• Supervision de la saisie des factures, des écritures bancaires, des OD de paie et du lettrage des comptes
• Suivi de la trésorerie et élaboration des prévisionnels

– Gestion administrative
• Réservations, contrats et suivi documentaire
• Rédaction et envoi de bons de commande
• Élaboration de feuilles de route pour les équipes de prestation
• Suivi des labels et dossiers administratifs
• Organisation et structuration des process internes

– Ressources Humaines & paie
• Gestion des contrats intermittents (DPAE, contrats, paie)
• Suivi administratif des salariés permanents (paie, congés, arrêts, heures sup)
• Réalisation des DSN et déclarations sociales
• Pilotage des formations et relations OPCO
• Veille sociale et réglementaire
• Contribution à l’amélioration continue des pratiques RH

– RSE & engagement
• Participation aux actions du réseau
• Sensibilisation interne aux enjeux RSE

Le profil recherché :
– Minimum 5 ans d’expérience à un poste similaire en PME
– Maîtrise solide d’Excel
– Rigueur, fiabilité et sens de l’organisation
– Autonomie et capacité à structurer
– Aisance relationnelle et posture bienveillante
– Connaissance de l’environnement « spectacle » appréciée (formation possible)

Conditions
– Contrat : CDD 12 mois, prise de poste dès que possible
– Statut : cadre, temps plein (39 h)
– Lieu : Saint-Herblain
– Rémunération : 35 000 à 40 000 € brut annuel (base temps plein, selon expérience)
– Avantages : tickets restaurant, mutuelle (prise en charge 80 % pour toute la famille), CE mutualisé