Au sein de la Direction des Ressources Humaines Produit Technologie – IA, sous l’autorité du DRH, vous serez en charge de la mise en œuvre opérationnelle de la politique RH auprès des équipes du périmètre, en veillant à sa bonne application et à son alignement avec les enjeux stratégiques. Vous apporterez conseils et solutions aux collaborateurs et managers sur l’ensemble des thématiques RH, tout en garantissant le respect des règles et processus en vigueur.

Le poste est basé à Paris

Missions principales

Conseiller et accompagner managers et collaborateurs sur tous les sujets RH : analyser les problématiques, formuler alertes et préconisations, faire le lien entre enjeux opérationnels et politiques RH.

Assurer, en lien avec les équipes concernées, le suivi des demandes de formation et l’analyse des compétences, et veiller à la cohérence avec les besoins métiers.

Piloter les campagnes d’entretiens annuels pour soutenir l’employabilité et le développement professionnel.

Gérer l’intégralité des recrutements et mobilités sur votre périmètre : de l’expression du besoin à l’intégration, en contribuant à l’attractivité via la diffusion d’offres, la participation à des forums et la promotion de la marque employeur.

Préparer les instances (comités, réunions RH…) et assurer une veille sur les évolutions réglementaires.

Déployer la politique Diversité, Égalité des Chances & Inclusion : identifier les situations à risque, accompagner les collaborateurs concernés, mettre en œuvre les dispositifs de maintien dans l’emploi et suivre les actions de prévention, de santé et de qualité de vie au travail.

Assurer l’interface avec les services RH (administration du personnel, paie, unités opérationnelles) pour toute question contractuelle ou administrative (temps de travail, rémunération, mobilité) et produire les tableaux de bord RH du secteur.

Profil recherché

Maîtrise des fondamentaux des ressources humaines (administration du personnel, relations sociales, rémunération, développement RH) et vision “business partner”.

Appétence pour la conduite du changement et expérience en environnement de transformation.

Aisance relationnelle, diplomatie, goût du travail en équipe.

Polyvalence, autonomie, capacité d’adaptation.

Organisation, rigueur et excellente maîtrise de l’expression écrite.

Formation et expérience

Bac+5/6 en RH, gestion ou école de commerce.

Au moins 4 ans d’expérience en RH généraliste.

Atouts complémentaires

Un environnement de travail stimulant
Un engagement fort en faveur de l’inclusion
Une diversité de métiers
Fourchette salariale : 39–45 K€ selon profil

Nous sommes convaincus que la diversité est une richesse et un levier d’innovation. Nous nous engageons pour l’inclusion et l’égalité des chances : chacun est le bienvenu.

Important : le délai de candidature expire à 23 h 59 (GMT+2) le jour indiqué.