Gestionnaire Paie (H/F)

Rattaché(e) à la Responsable SIRH & Paie, vous pilotez la paie de bout en bout d’environ 400 collaborateurs, dans un environnement semi-externalisé avec notre prestataire ADP. Un poste opérationnel et complet, au contact direct des équipes, où la fiabilité et le sens du service font la différence.

MISSIONS :

Assurer la production et la saisie de la paie (environ 400 bulletins/mois pour 7 entités), pour différentes populations (journalistes, fonctions support, CDDU, intermittents via l’outil Movinmotion)

Gérer et suivre les absences (maladie, accident du travail, maternité/paternité) et fiabiliser leur intégration en paie

Piloter les démarches administratives liées à la maladie (déclarations, suivi, etc.)

Établir, en coordination avec le prestataire, les soldes de tout compte et produire les documents de départ (attestations, courriers…)

Éditer les attestations pour les pigistes sur net-entreprises (environ 50 par mois)

Être l’interlocuteur(trice) des organismes sociaux et assurer le suivi des échanges

Accueillir et accompagner les salariés (téléphone/présentiel) sur l’ensemble des questions paie

Contrôler les données individuelles transmises par les RH et sécuriser leur intégration dans le SIRH et en paie

Réaliser le contrôle annuel des abattements journalistes, des titres de transport et des cartes de presse

Contribuer à l’amélioration continue et à la formalisation des process SIRH et paie

Gérer le paiement des charges (médecine du travail, déclaration des effectifs)

PROFIL :

Formation Bac+2 minimum en paie ou comptabilité

Expérience confirmée (3 ans ou plus) en paie ; connaissance des paies d’intermittents du spectacle appréciée

Rigueur, sens du contrôle, esprit d’analyse et réactivité

Bonne maîtrise de la législation sociale

Maîtrise des outils de paie ADP DECIDIUM et Movinmotion souhaitée

À l’aise avec Excel et Business Objects

Discrétion, sens de la confidentialité et respect des délais

Aisance relationnelle et sens du service

Capacité à communiquer efficacement et à travailler en coordination avec les RH et le prestataire

CONDITIONS :

Prise de poste : 1er décembre 2026

Rémunération : 35–40 k€ selon profil

Transport remboursé à 75 %

2 jours de télétravail par semaine

Restaurant d’entreprise avec subvention

Lieu : Puteaux

Poste ouvert aux personnes en situation de handicap.