Responsable des ressources humaines (H/F)
En qualité de Responsable des Ressources Humaines, vos missions principales seront les suivantes :
Interlocuteur RH des salariés
Être le point de contact privilégié des collaborateurs sur l’ensemble des sujets RH, en apportant des réponses adaptées et en garantissant un accompagnement de qualité au quotidien.
Accompagnement des managers
Soutenir et conseiller les managers dans la gestion quotidienne de leurs équipes, dans le respect des dispositions légales et conventionnelles applicables.
Administration du personnel et paie
Coordonner l’ensemble des opérations d’administration du personnel (demande et relecture des contrats et avenants, transmission des éléments variables de paie).
Dialogue social et relations avec les IRP
Participer au pilotage du dialogue social, à l’animation des relations avec les instances représentatives du personnel et aux négociations collectives.
Suivi des obligations légales
Garantir le respect et le suivi des obligations réglementaires sur chaque site (affichages obligatoires, mise à jour du règlement intérieur).
Gestion des contentieux prud’homaux
Assurer le suivi et la gestion des contentieux prud’homaux en cours, en lien avec les conseils juridiques compétents.
Gestion des documents réglementaires et sociaux
Mettre à jour, sécuriser et suivre l’ensemble des documents tels que le DUERP, le bilan annuel, le programme de prévention, l’index égalité professionnelle et la BDESE.
Projets RH transverses
Participer à la conception et à la mise en œuvre des projets RH transverses, en lien avec les enjeux stratégiques.
Coordination RH internationale
Assurer la coordination RH avec les entités internationales, en garantissant la cohérence des pratiques et des politiques RH.
Profil recherché :
Titulaire d’un Bac+5 en Master Ressources Humaines ou en Droit social, avec un minimum de 5 ans d’expérience dans un environnement idéalement international.
Solide maîtrise du droit du travail, individuel et collectif, et aisance dans la gestion des relations avec les instances représentatives du personnel (CSE, négociations collectives).
Excellentes qualités de communication et de négociation, rigueur et sens aigu de l’organisation.
Maîtrise de l’anglais indispensable pour la coordination avec les entités internationales.