Chargé de rémunération et avantages sociaux (H/F)
Descriptif du poste
Contexte
La direction des Ressources Humaines recherche un(e) Chargé(e) de Rémunération et Avantages Sociaux pour venir en soutien du Directeur des Ressources Humaines sur :
• Les études de salaire
• La préparation et le suivi des campagnes de révisions salariales
• La préparation et le suivi des budgets de masse salariale
• La gestion des tableaux de bord et du reporting
• La production des documents remis aux instances représentatives du personnel
Missions
Rémunérations et Avantages Sociaux
• Collaborer à la politique de rémunération et d’avantages sociaux auprès du DRH et en lien avec la direction RH
• Réaliser les études et analyses de salaire internes et externes (recrutements, évolutions)
• Préparer et coordonner les campagnes de révision salariale : collecte des demandes, consolidation des données, validation, transmission au service paie et suivi de l’exécution
• Rédiger les courriers d’augmentation de salaire
• Veiller à la conformité des pratiques de rémunération (Pay Transparency) : veille réglementaire, adaptation de la job architecture, accompagnement des parties prenantes, analyse des écarts
• Contribuer à l’élaboration et à la mise à jour des grilles de salaires internes
• Réaliser des analyses et simulations budgétaires en matière d’avantages sociaux
• Gérer la participation à des enquêtes de salaire externes
• Assurer la mise à jour des pratiques de rémunération selon l’évolution des textes réglementaires, en lien avec le département juridique
Contrôle de Gestion Sociale
• Préparer et suivre les budgets de masse salariale (embauches, révisions salariales, paye mensuelle)
Reportings Sociaux
• Mettre à jour les tableaux de bord d’effectifs
• Gérer les reportings mensuels et trimestriels
• Établir l’index égalité hommes-femmes
• Produire le rapport social destiné au CSE et toute étude/analyse demandée par les représentants du personnel
• Coordonner la mise à jour de la BDESE
• Alimenter le rapport CSRD pour les données sociales et politiques RH (ESRS S1)
• Suivre les indicateurs et engagements issus des accords d’entreprise
• Gérer les rapports/enquêtes périodiques destinés aux administrations (DARES, INSEE)
• Créer tout nouveau tableau de bord, indicateur ou rapport selon les besoins RH
Conditions de travail
• Environnement de travail en bureau partagé
• Usage quotidien d’un ordinateur (travail sur écran)
• Lundi-vendredi, sans télétravail
• Intégration et accompagnement dès l’arrivée
Profil recherché
Expérience
• Master 2 en RH ou contrôle de gestion sociale
• Minimum 1 an d’expérience sur des fonctions similaires
Langue
• Anglais professionnel
Compétences
• Pack Office (Word, Excel, PowerPoint), maîtrise avancée d’Excel pour l’analyse de données
• Outils de benchmark et d’analyse de rémunérations (notamment Willis Towers Watson)
• Connaissance d’un SIRH (Oracle apprécié)
• Maîtrise des analyses salariales et des études de rémunération
• Connaissance des processus de gestion des rémunérations et avantages sociaux
• Capacité à réaliser des simulations budgétaires et à suivre les budgets de masse salariale
• Maîtrise du reporting social et de la production d’indicateurs RH
• Connaissance des obligations sociales et indicateurs réglementaires (index égalité, BDESE, enquêtes sociales)
• Capacité à analyser et structurer des données RH pour accompagner la prise de décision
Qualités requises
• Adaptabilité, réactivité et sens des priorités
• Autonomie, rigueur et proactivité
• Fort sens de la confidentialité
Déroulement des entretiens
• 1er entretien avec le Directeur des Ressources Humaines et la Chargée de Recrutement (sur site)
Tous les postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.