RH (H/F)
Stage : Stagiaire Ressources Humaines
Durée : 6 mois – Temps plein
Vos missions :
– Assurer un support en administration RH : mise à jour des dossiers du personnel, suivi des documents RH, actualisation des bases de données et du SIRH, participation à la rédaction des contrats de travail et avenants, mise à jour des affichages obligatoires et du règlement intérieur.
– Contribuer à la gestion administrative des collaborateurs et à la fiabilité des informations RH.
– Accompagner le suivi de certains sujets liés aux avantages salariés et à la communication interne associée.
– Apporter un soutien à la préparation de sujets liés au CSE, en lien avec l’équipe.
– Participer à des projets RH transverses : élaboration des rapports sociaux (bilans, etc.), évolution des pratiques, des outils et des process.
– Contribuer au déploiement et au suivi des politiques RH : rédaction d’accords collectifs, adaptation des formulaires d’entretien, participation à l’élaboration et au suivi du plan de formation, rédaction des supports associés, projets liés à la directive transparence.
– Participer aux processus de recrutement : diffusion des annonces, tri des candidatures, coordination des entretiens, suivi des candidatures, soutien à l’intégration des nouveaux collaborateurs.
Profil recherché :
– Formation de niveau Bac + 4 minimum, spécialisation Ressources Humaines.
– Bonnes connaissances générales en RH, outils et process (incluant les SIRH).
– Maîtrise du Pack Office.
– Anglais opérationnel.
Savoir-être :
– Dynamisme, rigueur et sens de la confidentialité.
– Aisance relationnelle.
– Curiosité, implication et polyvalence.
– Goût pour le travail transverse et l’évolution dans un environnement dynamique.
Ce que ce stage vous apportera :
– Développement de votre autonomie et de votre capacité à travailler en mode transverse.
– Mise en application et renforcement de vos compétences techniques en RH, esprit d’analyse et, le cas échéant, connaissances en droit individuel et collectif.
– Aperçu concret du fonctionnement des Ressources Humaines au sein d’une équipe pluridisciplinaire (paie, RH, juridique).
Processus de recrutement inclusif – seules vos compétences comptent :
1 entretien avec la RRH
1 entretien avec le service paie et/ou le service juridique